被裁员是n+1还是2n？一定要拿到这些补偿
最近互联网大厂裁员挺猛，小伙伴A也心慌慌的这不前两天他还特意给我来了个电话，问：
看好多赔偿都是N+1和同事聊了聊之后，同事说这属于违法裁员，去申请仲裁，可以赔偿2N
但也有同事说只有N说法，傻傻分不清楚，能不能给我仔细讲讲？
好家伙，A也算是职场混了6年多的老鸟了居然连这点知识都没有。
那就正好借这次给小伙伴A解答，一次性把NN+12N这3个知识点给大家也理理清楚。
01赔偿N+1啥情况？N又是啥情况？
N含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。其中，满六个月但不满一年的按一年计算，满意六个月的发放半个月工资。
举个简单的例子，一位员工在单位工作了十年，这个N就是10
+1指的俗称的代通知金。
劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者自己或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
一）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行布置的工作的
二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变卦劳动合同内容达成协议的
所以，看到N+1公司与员工协商一致之后，让员工立即离职的所以用1个月工资来代替提前30天通知，也就是上面所说的代通知金。
如果公司选择与员工协商让提前30天离职，那就是赔偿N就足够了
也就是说，1个月待通知金给你条件是让你现在立刻马上走，公司也可以再让你工作1个月，就不必额外给你1个月待通知金了
举个例子，小B现在工资10000元，前12月平均工资12000元（均指税前工资）已在现在工作了2年零10天了协商解除，公司要给多少钱呢？
答案是2.512000+110000=40000元。
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